{"id":167,"date":"2024-08-14T14:58:27","date_gmt":"2024-08-14T17:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/?p=167"},"modified":"2024-08-14T15:00:27","modified_gmt":"2024-08-14T18:00:27","slug":"a-gestao-adequada-do-trabalho-em-home-office-impacto-na-ergonomia-e-na-prevencao-de-doencas-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/2024\/08\/14\/a-gestao-adequada-do-trabalho-em-home-office-impacto-na-ergonomia-e-na-prevencao-de-doencas-psicossociais\/","title":{"rendered":"A gest\u00e3o adequada do trabalho em home office \u2013 impacto na ergonomia e na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as psicossociais"},"content":{"rendered":"\n<p>A pandemia tornou comum o trabalho em home office. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, empresas adotaram retorno gradual \u00e0s atividades presenciais, mas as novas tend\u00eancias de trabalho marcam a rotina dos brasileiros. Portanto, \u00e9 um cen\u00e1rio que requer ainda mais aten\u00e7\u00e3o para gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a diante de riscos ocupacionais, como os ergon\u00f4micos.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com uma pesquisa do Datafolha, o trabalho remoto e o modelo h\u00edbrido s\u00e3o os preferidos por 52% deles. Um estudo da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV)abordou o assunto no ano passado. Segundo a pesquisa, o n\u00famero de trabalhadores em home office, parcial ou integral, tem potencial para ser quase duas vezes maior do que o atual. Hoje s\u00e3o mais de 20 milh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo pesquisa da Bare International, l\u00edder em levantamentos sobre experi\u00eancia do cliente, 38% dos 592 entrevistados ouvidos trabalham em home office. Entre eles, 70% afirmaram que n\u00e3o gostariam de voltar ao modelo presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>As novas modalidades s\u00e3o defendidas principalmente pelas mulheres. Segundo dados do PwC Brasil, 73% das mulheres preferem home office ou regime h\u00edbrido. Assim, preferem com uma ou duas idas ao escrit\u00f3rio na semana, enquanto homens s\u00e3o 61%.<\/p>\n\n\n\n<p>Um levantamento da JJL Consultoria ouviu 289 gerentes de RH e financeiros de empresas com presen\u00e7a em 13 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina. E mostrou que o Brasil lidera hoje a ado\u00e7\u00e3o do modelo de trabalho h\u00edbrido. Ou seja, 86% dos entrevistados atuam com o sistema que mistura dias da semana no escrit\u00f3rio com outros em casa. Esse \u00edndice supera o da Am\u00e9rica Latina, 71%, ainda de acordo com o levantamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OS RISCOS ERGON\u00d4MICOS DO TRABALHO EM HOME OFFICE E COMO UMA GEST\u00c3O ADEQUADA PODE MITIG\u00c1-LOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os riscos ergon\u00f4micos do home office est\u00e3o relacionados ao ambiente de trabalho e \u00e0s pr\u00e1ticas inadequadas que podem levar a doen\u00e7as musculoesquel\u00e9ticas. Segundo o presidente da Abresst (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Empresas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho), Ricardo Pacheco, os riscos s\u00e3o variados. Passam pela postura inadequada a configura\u00e7\u00e3o inadequada do ambiente. Exemplo disso \u00e9 a altura incorreta da mesa e da cadeira, ou o monitor colocado muito alto ou muito baixo, for\u00e7ando o pesco\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Falta de pausas regulares, de alongamentos simples e equipamentos inadequados tamb\u00e9m est\u00e3o entre os riscos. Longos per\u00edodos sentados sem paradas podem causar fadiga e problemas circulat\u00f3rios. O uso de teclado e mouse que n\u00e3o s\u00e3o ergon\u00f4micos pode causar les\u00f5es por esfor\u00e7os repetitivos (LER). A falta de suporte adequado para os p\u00e9s tamb\u00e9m \u00e9 um problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma gest\u00e3o adequada, visando o conforto ergon\u00f4mico do trabalhador em home office, precisa focar nas adequa\u00e7\u00f5es de mobili\u00e1rio e equipamentos. Importante priorizar a utiliza\u00e7\u00e3o de uma cadeira ergon\u00f4mica que suporte a curva natural da coluna. Isso promove ajustes na altura da cadeira para que os p\u00e9s do trabalhador fiquem planos no ch\u00e3o ou em um suporte para p\u00e9s. A mesa deve estar na altura dos cotovelos quando estiver sentado. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio a verifica\u00e7\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o do monitor, teclado e mouse; e garantir uma ilumina\u00e7\u00e3o adequada, para evitar a fadiga ocular.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma gest\u00e3o adequada da ergonomia no home office, al\u00e9m da preven\u00e7\u00e3o de dores e les\u00f5es, aumenta a produtividade. Um ambiente confort\u00e1vel e bem organizado pode melhorar a concentra\u00e7\u00e3o e a efici\u00eancia. Tamb\u00e9m reduz o estresse f\u00edsico e mental, contribuindo para um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Implementar pr\u00e1ticas ergon\u00f4micas no home office \u00e9 crucial para manter a sa\u00fade e a produtividade a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OS RISCOS PSICOSSOCIAIS DO HOME OFFICE E COMO MITIG\u00c1-LOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da produtividade, os riscos psicossociais do <a href=\"https:\/\/www.protecao.com.br\/eventos\/forum-do-cfm-debateu-o-acidente-de-trabalho-em-home-office\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.protecao.com.br\/eventos\/forum-do-cfm-debateu-o-acidente-de-trabalho-em-home-office\/\">home office<\/a> podem atingir a sa\u00fade mental e o bem-estar. Dessa forma, o isolamento social \u00e9 um perigo importante, pois a aus\u00eancia de intera\u00e7\u00e3o f\u00edsica com colegas pode levar ao sentimento de solid\u00e3o e desconex\u00e3o. A dificuldade em separar trabalho e vida pessoal, a falta de um espa\u00e7o f\u00edsico dedicado pode fazer com que as fronteiras entre trabalho e vida pessoal se tornem nebulosas. Isso leva a um desequil\u00edbrio e aumento da carga de trabalho. A percep\u00e7\u00e3o de estar sempre dispon\u00edvel pode resultar em jornadas de trabalho mais longas e em excesso de tarefas. Estresse e ansiedade, s\u00e3o a incerteza e a falta de controle sobre o ambiente de trabalho. Esse quadro, aumenta os n\u00edveis desses dist\u00farbios de sa\u00fade mental. E a falta de suporte e feedback pode levar a uma sensa\u00e7\u00e3o de falta de apoio e reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, esses riscos podem ser atenuados com estrat\u00e9gias espec\u00edficas. Manter a comunica\u00e7\u00e3o com o trabalhador, por meio de videoconfer\u00eancias, chats e e-mails para assegurar o contato regular com colegas e supervisores \u00e9 um exemplo. Da mesma forma, \u00e9 imprescind\u00edvel que sejam estabelecidos limites claros, com hor\u00e1rios espec\u00edficos para o trabalho e para o descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>O m\u00e9dico alerta que \u00e9 absolutamente necess\u00e1rio que esta gest\u00e3o ofere\u00e7a apoio ao trabalhador, incentivando-o a conversar com colegas, amigos ou familiares sobre suas preocupa\u00e7\u00f5es e desafios. Assim, al\u00e9m de oferecer os recursos de sa\u00fade mental oferecidos pela empresa, como o apoio de um profissional, se necess\u00e1rio. Sempre lembrando, diz, que as pr\u00e1ticas de autocuidado precisam ser mantidas, como uma rotina regular de exerc\u00edcios f\u00edsicos, alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, sono adequado e a reserva de tempo para hobbies e atividades de lazer que ajudem a relaxar e desconectar do trabalho. Sa\u00fade mental e bem-estar garantem um ambiente de trabalho positivo e produtivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>COMO EMPRESAS ESPECIALIZADAS EM SST PODEM AJUDAR NA GEST\u00c3O DO TRABALHADO EM HOME OFFICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse apoio \u00e9 fundamental para a gest\u00e3o adequada dos trabalhadores em home office, especialmente nos aspectos ergon\u00f4micos e de sa\u00fade mental. Essas empresas podem oferecer uma s\u00e9rie de servi\u00e7os e recursos que ajudam a criar um ambiente de trabalho mais seguro, saud\u00e1vel e produtivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto \u00e0 ergonomia, as empresas podem fazer avalia\u00e7\u00f5es remotas do ambiente do trabalho. Podem oferecer recomenda\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para ajustes no mobili\u00e1rio, postura e disposi\u00e7\u00e3o dos equipamentos. Tamb\u00e9m podem promover programas de educa\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica. Nesse caso, com treinamento sobre boas pr\u00e1ticas, uso correto de equipamentos e t\u00e9cnicas de alongamento. Sess\u00f5es pr\u00e1ticas sobre como configurar uma esta\u00e7\u00e3o de trabalho ergon\u00f4mica em casa tamb\u00e9m entram na proposta.<\/p>\n\n\n\n<p>Para promover a sa\u00fade mental do trabalhador em <a href=\"https:\/\/segurancadotrabalhonwn.com\/trabalho-home-office-e-a-seguranca-do-trabalho\/#google_vignette\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/segurancadotrabalhonwn.com\/trabalho-home-office-e-a-seguranca-do-trabalho\/#google_vignette\">home office<\/a>, preciso lembrar que das empresas especializadas. Assim, elas devem estar preparadas para promover programas de bem-estar e sa\u00fade mental. Desde a oferta de sess\u00f5es de terapia online at\u00e9 treinamentos espec\u00edficos. Isso, de acordo Pacheco, ajudar\u00e1 os trabalhadores a gerenciarem o estresse e a ansiedade. Muitas ainda realizam check-ins peri\u00f3dicos. A ideia \u00e9 avaliar o bem-estar mental e emocional dos colaboradores, e disponibilizar linhas de apoio e recursos para assist\u00eancia psicol\u00f3gica a qualquer momento.<\/p>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o profissional minimiza o risco de problemas de sa\u00fade que possam levar a afastamentos, como les\u00f5es por esfor\u00e7os repetitivos e transtornos mentais.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse apoio resulta em aumento da produtividade. Assim, colaboradores que trabalham em um ambiente ergonomicamente adequado e t\u00eam apoio psicol\u00f3gico tendem a ser mais produtivos. Isso eleva a satisfa\u00e7\u00e3o e perman\u00eancia do trabalhador. Portanto, de acordo com o m\u00e9dico, demonstrar cuidado com o bem-estar dos profissionais em home office aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o e pode melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Tamb\u00e9m mant\u00e9m a empresa em conformidade com normas e regula\u00e7\u00f5es. Isso ajuda-a a cumprir as normas legais de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, como a NR-17.<\/p>\n\n\n\n<p>Por Abresst<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riscos ergon\u00f4micos, sa\u00fade mental e o bem-estar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":168,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=167"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":170,"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167\/revisions\/170"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisesystem.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}